Proces rekrutacji

Sprawdź wskazówki, które pomogą Ci przygotować się do udziału w naszych procesach rekrutacji

Doświadczenia kandydatów w liczbach

Sprawdź, jak kandydaci oceniają poszczególne elementy naszego procesu rekrutacyjnego

  • Atmosfera na spotkaniach

    95%

  • Sposób prowadzenia spotkań przez rekrutera

    92%

  • Sposób prowadzenia spotkań przez menedżera

    95%

  • Ogólna ocena z przebiegu rekrutacji

    92%

  • Polecenie udziału w rekrutacji bliskim osobom

    79%

Doświadczenia kandydatów w kilku słowach

Zobacz, jak kandydaci odpowiadają na pytanie "Co podobało Ci się najbardziej w naszym procesie rekrutacji?"

  •  

    Rozmowa przebiegała w bardzo miłej, profesjonalnej atmosferze. Rektuer bardzo dbał, abym uzyskał odpowiedzi na wszystkie interesujące mnie pytania. Dodatkowo, rozmowa przebiegała w sposób partnerski.

  •  

    Zadbanie o komfort podczas rozmowy, odpowiedni czas na przygotowanie się do spotkania, atmosfera sprzyjająca merytorycznej rozmowie.

  •  

    Jasne zasady i bardzo dobra komunikacja podczas procesu rekrutacji.

  •  

    Super sprawnie! Cały proces od pierwszego kontaktu do ostatniej rozmowy (a było ich 3) trwał tydzień, luźna ale profesjonalna rozmowa, udzielenie odpowiedzi na wszystkie pytania, od samego początku poczucie, że jest się poważnym kandydatem :)

  •  

    Aktywne słuchanie, utrzymanie rozmowy na poziomie partnerskiego spotkania a nie przejścia na płaszczyznę egzaminowania i przepytywania mnie. Pytania bardzo konkretne, techniczne. Czułam się bardzo swobodnie podczas rozmowy, która przebiegała w bardzo sympatycznej atmosferze.

  •  

    Kolejny sympatyczny i kompetentny człowiek, którego miałam przyjemność poznać. Rozmowa odbyła się w sposób profesjonalny, ale też "na luzie". Jak wiadomo rozmowy rekrutacyjne generują stres, jednak rozmawiając z menadżerem czułam, że mogę być sobą i dzięki temu denerwowałam się o wiele mniej.

  •  

    Informowanie mnie na kolejnych etapach rekrutacji o jej przebiegu, bardzo ciepłe podejście a jednocześnie bardzo profesjonalne. Czułam się na rozmowie bardzo naturalnie i swobodnie.

  •  

    Rozmowy prowadzone bardzo konkretnie i profesjonalnie. Ja jako kandydat byłam w każdym calu wysłuchana. Mogłam swobodnie się wypowiadać. Panowała miła atmosfera.

  •  

    Przebieganie rozmowy w kilka osób :) Uważam że jest to znacznie bardzo ciekawe niż tylko z jedną osobą. Lubię także jasność zasad co do rekrutacji, czyli to że jestem powiadomiony o odpowiedzi punktualnie i oczywiście to także się stało jak najbardziej prawidłowo :)

  •  

    Wymagający, ciekawy proces z bardzo interesującą fazą merytoryczną.

  •  

    Profesjonalizm i staranność z jaką przeprowadzono proces rekrutacji online.

Poradnik rekrutacyjny

Co dodatkowo warto wiedzieć przed rozmową o pracę

Ilustracja kobiety siedzącej w fotelu z laptopem na kolanach obok leży pies

Czekamy na Twoje CV – podkreśl w nim swoje mocne strony, opisz, co Cię wyróżnia i co może nas przekonać, że to właśnie Ciebie szukamy. Na pewno nic nie stracisz. Gdy Twoje umiejętności wpiszą się w nasze potrzeby, zaprosimy Cię do kolejnego etapu.

Zobacz oferty pracy

Ilustracja laptopa na biurku obok stoi kubek z herbatą a z drugiej strony kwiatek

Wszyscy, którzy wzięli udział w spotkaniach, dostają od nas telefonicznie lub e-mailowo informację o wynikach rekrutacji, niezależnie od wyniku procesu rekrutacyjnego.

Ilustracja kobiety siedzącej po turecku z laptopem i prowadzącej konwersacje w tle góry

Spotkania rekrutacyjne odbywają się z przedstawicielem HR oraz menedżerem zespołu, w którym chcesz pracować. W zależności od rodzaju stanowiska możesz spodziewać się paru wyzwań, np. krótkiego zadania, testu czy udziału w assessment center.

Ilustracja mężczyzny siedzącego przy biurku w salonie i prowadzącego rozmowę przez komputer

zaprosimy Cię do krótkiej rozmowy telefonicznej z rekruterem. Przy tej okazji będziemy mogli wybrać termin rozmowy rekrutacyjnej.