Różnosprawni? Tacy jesteśmy w Santander Bank Polska! Każdy z nas ma swoje MOCne strony, a słabości nie są dla nas przeszkodą. Zwłaszcza, że tak łatwo przekuć je w MOC i siłę! Gosia, Mateusz, Darek są najlepszym dowodem. Ale pamiętaj, że jest nas więcej! Bo tworzymy środowisko pracy, w którym każdy ma równe i MOCne szanse rozwoju. W Santander Bank Polska burzymy bariery na rzecz kariery!
Poznaj historię Gosi
Poznaj historię Mateusza
Poznaj historię Darka
Burzymy bariery do kariery!
Zobacz i posłuchaj historie naszych pracowników
Napisy i tłumaczenie migowe
Audiodeskrypcja
O projekcie
W 2017 r. podpisaliśmy Kartę Różnorodności Uruchomi się w nowym oknie. Tym samym przystąpiliśmy do grona organizacji, które wspierają praktyki zarządzania różnorodnością w Polsce. To oznacza, że zobowiązujemy się wdrożyć zapisy karty w naszej firmie. Taki właśnie jest projekt Różnosprawni.
Chcemy tworzyć różnorodne środowisko pracy poprzez zatrudnianie osób z różnymi potrzebami. Wzmacniamy świadomość na temat praw i potrzeb osób z niepełnosprawnością. Tworzymy warunki do dzielenia się z pracodawcą informacją o posiadanej niepełnosprawności. Wspieramy naszych pracowników na każdym etapie drogi zawodowej.
Rekrutacja osób z niepełnosprawnością
Jesteśmy otwarci na osoby z niepełnosprawnością. Warto śledzić nasze oferty pracy oraz odpowiadać na ogłoszenia. Publikujemy je w naszych standardowych kanałach komunikacji, a także na stronach:
dedykowanych portali (np. agencje zatrudnienia osób niepełnosprawnych)
naszych fundacji partnerskich, które działają na rzecz osób z niepełnosprawnościami
Skontaktuj się z nami, jeśli chcesz porozmawiać o możliwościach
Twojej kariery bez barier w naszym banku
Benefity dla pracowników z niepełnosprawnością
Orzeczenie o niepełnosprawności daje naszym pracownikom dostęp do różnych uprawnień zgodnie z przepisami o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Uprawnienia te dotyczą głównie czasu pracy i zależą od stopnia niepełnosprawności.
- Niepełnosprawność wiąże się z dodatkowymi wydatkami, dlatego zdecydowaliśmy się rozszerzyć te uprawnienia. Nasi pracownicy z orzeczeniem potwierdzającym niepełnosprawność mogą skorzystać z dodatku finansowego na cele prozdrowotne.
- Aby wyjść naprzeciw potrzebom osób z lekkim stopniem niepełnosprawności wprowadziliśmy dodatkowy benefit - 2 dni wolnego do wykorzystania w celach prozdrowotnych.