Informacja o stosowaniu Dobrych Praktyk 2021 

Santander Bank Polska S.A. („Bank”) informuje, że Walne Zgromadzenie, Zarząd i Rada Nadzorcza Banku podjęły stosowne uchwały w sprawie przyjęcia treści "Dobrych Praktykach Spółek Notowanych na GPW 2021" wydanych przez Giełdę Papierów Wartościowych Uchwałą Nr 13/1834/2021 z dnia 29 marca 2021 r. Rady Nadzorczej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A.

Treść Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW 2021 dostępna jest pod linkiem: Dobre praktyki 2021

Raport ze stosowania DPSN 2021
29 Lipiec 2021 r.
79.8 kB
PDF
pl_PLen_US
Pobierz

 

 

Struktura Grupy Kapitałowej

Pełna struktura Grupy Kapitałowej Santander Bank Polska
4 Marzec 2021 r.
110.0 kB
PDF
pl_PLen_US
Pobierz

Kalendarium

 
Ostatnie wydarzenie
22.03.2021 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenie

 

Następne wydarzenie

28.04.2021

Skonsolidowany raport kwartalny za I kwartał 2021 r.

Akcjonariusze

  • ikona wykresu (podział)
    67,41%

    Banco Santander S.A.

  • ikona wykresu (podział)
    5,01%

    Nationale-Nederlanden OFE

  • ikona wykresu (podział)
    27,58%

    Pozostali akcjonariusze

Raport CSR/ESG

Raport Odpowiedzialnego Biznesu 2020 Santander Bank Polska to ósmy raport, który kompleksowo prezentuje wpływ naszej organizacji na kwestie społeczne, ekonomiczne i środowiskowe. Dotyczy on okresu od 01.01.2020 do 31.12.2020 r., chyba, że w treści raportu zaznaczono inaczej. Raporty publikujemy w cyklu rocznym.  

Raport

Raport został opracowany zgodnie z międzynarodowym standardem Global Reporting Initiative (GRI), na poziomie podstawowym (Core).

Polityka różnorodności

Santander Bank Polska promuje środowisko pracy, w którym różnorodność jest szanowana, ceniona i wykorzystywana jako atut. Zróżnicowany zespół pracowników stanowi o naszej przewadze konkurencyjnej, pozwala nam realizować nasze cele biznesowe i strategiczne oraz pozyskiwać i zatrzymywać talenty.

Chcemy budować inkluzywne i różnorodne środowisko pracy. Dążymy do zachowania równowagi płci na stanowiskach kierowniczych i w zarządzie oraz do wyrównywania różnic płacowych między mężczyznami i kobietami. Nasze działania skupiają się także na wspieraniu i promowaniu zatrudniania osób z niepełnosprawnością.

Ogólne zasady w zakresie Różnorodności i Integracji w Grupie Banku regulują poszczególne polityki, które:

  • wskazują konkretne cele stosowanej polityki różnorodności oraz sposoby ich realizacji;
  • odnoszą się również bezpośrednio do kadry zarządzającej Banku, tj. Zarządu, Rady Nadzorczej oraz kluczowych menedżerów;
  • uwzględniają wszystkie istniejące źródła różnorodności, zarówno te widoczne (płeć, rasa, wiek, niepełnosprawność, itp.), jak i niewidoczne (doświadczenie zawodowe i życiowe, wykształcenie, religia, wartości i przekonania, niepełnosprawność niewidoczna, orientacja seksualna, osobowość, itp.).

Powyższe ogólne zasady oparte są na przekonaniu Grupy Banku, że zarządzanie zgodnie z ideą Różnorodności i Integracji stanowi fundament transformacji kulturowej, strategicznej wizji i misji oraz wartości Grupy Banku. Są one również uwzględnione w strategii Odpowiedzialnej Bankowości.

Płeć Kobiety Mężczyzni
Rada Nadzorcza 4 6
Zarząd 1 8
Kluczowi menedżerowie 25 82
Wyższa kadra kierownicza 34 34

 

Wiek 30-40 lat 41-50 lat 51-60 lat powyżej 60 lat
Rada Nadzorcza - 2 5 3
Zarząd - 4 5 -
Kluczowi menedżerowie 29 56 21 1
Wyższa kadra kierownicza 12 39 15 2

 

Staż do 5 lat 6-10 lat 11-15 lat 16-20 lat 21-25 lat powyżej 25 lat
Rada Nadzorcza 3 6 - - 1 -
Zarząd 3 2 2 1 - -
Kluczowi menedżerowie 22 16 28 18 9 1
Wyższa kadra kierownicza 19 5 3 15 12 -


Powyższe dane sporządzono według stanu na dzień 31.12.2020 r.

 

Informacja o udziale kobiet w kadrze zarządzającej Santander Bank Polska S.A.

Santander Bank Polska S.A. przykłada starań, aby w kadrze zarządzającej zapewniony był zrównoważony udział kobiet i mężczyzn. Na dzień 1 lutego 2021 r. w Radzie Nadzorczej zasiadały cztery kobiety, natomiast w Zarządzie jedna.

Polityka różnorodności w składzie Zarządu
11 Lipiec 2018 r.
335.9 kB
PDF
pl_PLen_US
Pobierz
Polityka oceny odpowiedniości Członków Rady Nadzorczej (regulująca m. in. kwestie różnorodności)
23 Luty 2021 r.
1338.6 kB
PDF
pl_PLen_US
Pobierz