Informacja o stosowaniu Dobrych Praktyk 2021
Santander Bank Polska S.A. („Bank”) informuje, że Walne Zgromadzenie, Zarząd i Rada Nadzorcza Banku podjęły stosowne uchwały w sprawie przyjęcia treści "Dobrych Praktykach Spółek Notowanych na GPW 2021" wydanych przez Giełdę Papierów Wartościowych Uchwałą Nr 13/1834/2021 z dnia 29 marca 2021 r. Rady Nadzorczej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A.
Treść Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW 2021 dostępna jest pod linkiem: Dobre praktyki 2021 Uruchomi się w nowym oknie
Kalendarium
Ostatnie wydarzenie | |
22.03.2021 | Zwyczajnego Walnego Zgromadzenie |
Następne wydarzenie |
|
28.04.2021 |
Skonsolidowany raport kwartalny za I kwartał 2021 r. |
Akcjonariusze
67,41%
Banco Santander S.A.
5,01%
Nationale-Nederlanden OFE
27,58%
Pozostali akcjonariusze
Raport ESG
Raporty ESG Santander Bank Polska kompleksowo prezentują wpływ naszej organizacji na kwestie środowiskowe, społeczne i zarządcze. Wpisują się one w wymogi Komisji Europejskiej dotyczące ujawniania informacji niefinansowych związanych z oddziaływaniem na klimat, zasady UNEP FI – Principles for Responsible Banking i wybrane Cele Zrównoważonego Rozwoju zidentyfikowane jako strategiczne dla banku. Raporty uwzględniają też wskaźniki zdefiniowane przez „Wytyczne do raportowania ESG – Przewodnik dla spółek notowanych na GPW”, jak również prezentują własne, wewnętrzne wskaźniki efektywności. W ostatnich edycjach Raportu ESG wykorzystano najnowszą wersję międzynarodowego standardu Global Reporting Initiative (GRI).
Raport ESG Uruchomi się w nowym oknie
Polityka różnorodności
Santander Bank Polska promuje środowisko pracy, w którym różnorodność jest szanowana, ceniona i wykorzystywana jako atut. Zróżnicowany zespół pracowników stanowi o naszej przewadze konkurencyjnej, pozwala nam realizować nasze cele biznesowe i strategiczne oraz pozyskiwać i zatrzymywać talenty.
Chcemy budować inkluzywne i różnorodne środowisko pracy. Dążymy do zachowania równowagi płci na stanowiskach kierowniczych i w zarządzie oraz do wyrównywania różnic płacowych między mężczyznami i kobietami. Nasze działania skupiają się także na wspieraniu i promowaniu zatrudniania osób z niepełnosprawnością.
Ogólne zasady w zakresie Różnorodności i Integracji w Grupie Banku regulują poszczególne polityki, które:
- wskazują konkretne cele stosowanej polityki różnorodności oraz sposoby ich realizacji;
- odnoszą się również bezpośrednio do kadry zarządzającej Banku, tj. Zarządu, Rady Nadzorczej oraz kluczowych menedżerów;
- uwzględniają wszystkie istniejące źródła różnorodności, zarówno te widoczne (płeć, rasa, wiek, niepełnosprawność, itp.), jak i niewidoczne (doświadczenie zawodowe i życiowe, wykształcenie, religia, wartości i przekonania, niepełnosprawność niewidoczna, orientacja seksualna, osobowość, itp.).
Powyższe ogólne zasady oparte są na przekonaniu Grupy Banku, że zarządzanie zgodnie z ideą Różnorodności i Integracji stanowi fundament transformacji kulturowej, strategicznej wizji i misji oraz wartości Grupy Banku. Są one również uwzględnione w strategii Odpowiedzialnej Bankowości.
Płeć | Kobiety | Mężczyzni |
Rada Nadzorcza | 4 | 6 |
Zarząd | 1 | 8 |
Kluczowi menedżerowie | 25 | 82 |
Wyższa kadra kierownicza | 34 | 34 |
Wiek | 30-40 lat | 41-50 lat | 51-60 lat | powyżej 60 lat |
Rada Nadzorcza | - | 2 | 5 | 3 |
Zarząd | - | 4 | 5 | - |
Kluczowi menedżerowie | 29 | 56 | 21 | 1 |
Wyższa kadra kierownicza | 12 | 39 | 15 | 2 |
Staż | do 5 lat | 6-10 lat | 11-15 lat | 16-20 lat | 21-25 lat | powyżej 25 lat |
Rada Nadzorcza | 3 | 6 | - | - | 1 | - |
Zarząd | 3 | 2 | 2 | 1 | - | - |
Kluczowi menedżerowie | 22 | 16 | 28 | 18 | 9 | 1 |
Wyższa kadra kierownicza | 19 | 5 | 3 | 15 | 12 | - |
Powyższe dane sporządzono według stanu na dzień 31.12.2020 r.
Informacja o udziale kobiet w kadrze zarządzającej Santander Bank Polska S.A.
Santander Bank Polska S.A. przykłada starań, aby w kadrze zarządzającej zapewniony był zrównoważony udział kobiet i mężczyzn. Na dzień 1 lutego 2021 r. w Radzie Nadzorczej zasiadały cztery kobiety, natomiast w Zarządzie jedna.