Dobre praktyki

Spółek Notowanych na GPW

Informacja o stosowaniu Dobrych Praktyk 2021

Santander Bank Polska S.A. („Bank”) informuje, że Walne Zgromadzenie, Zarząd i Rada Nadzorcza Banku podjęły stosowne uchwały w sprawie przyjęcia treści "Dobrych Praktykach Spółek Notowanych na GPW 2021" wydanych przez Giełdę Papierów Wartościowych Uchwałą Nr 13/1834/2021 z dnia 29 marca 2021 r. Rady Nadzorczej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A.

Treść Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW 2021 dostępna jest pod linkiem: Dobre praktyki 2021 Uruchomi się w nowym oknie

Raport ze stosowania DPSN 2021

Aktualna ocena stosowania Zasad Ładu Korporacyjnego(PDF) Uruchomi się w nowym oknie

Ład korporacyjny 2021 r.(PDF) Uruchomi się w nowym oknie

Ład korporacyjny 2020 r.(PDF) Uruchomi się w nowym oknie

Ład korporacyjny 2019 r.(PDF) Uruchomi się w nowym oknie

Ład korporacyjny 2018 r.(PDF) Uruchomi się w nowym oknie

Ład korporacyjny 2017 r.(PDF) Uruchomi się w nowym oknie

Ład korporacyjny 2016 r.(PDF) Uruchomi się w nowym oknie

Ład korporacyjny 2015 r.(PDF) Uruchomi się w nowym oknie

Ład korporacyjny 2014 r.(PDF) Uruchomi się w nowym oknie

Ład korporacyjny 2013 r.(PDF) Uruchomi się w nowym oknie

Ład korporacyjny 2012 r.(PDF) Uruchomi się w nowym oknie

Ład korporacyjny 2011 r.(PDF) Uruchomi się w nowym oknie

Ład korporacyjny 2010 r.(PDF) Uruchomi się w nowym oknie

Ład korporacyjny 2009 r.(PDF) Uruchomi się w nowym oknie

Ład korporacyjny 2008 r.(PDF) Uruchomi się w nowym oknie

Ład korporacyjny 2007 r.(PDF) Uruchomi się w nowym oknie

Uchwała 9/2013 (PDF) Uruchomi się w nowym oknie

Załącznik do uchwały 9/2013 (PDF) Uruchomi się w nowym oknie

Uchwała 142/2011 (PDF) Uruchomi się w nowym oknie

Załącznik do uchwały 142/2011 (PDF) Uruchomi się w nowym oknie

Uchwała 64/2010 (PDF) Uruchomi się w nowym oknie

Załącznik do uchwały 64/2010 (PDF) Uruchomi się w nowym oknie

Uchwała 87/2007 (PDF) Uruchomi się w nowym oknie

Załącznik do uchwały 87/2007 (PDF) Uruchomi się w nowym oknie

Przyjęcie Zasad ładu korporacyjnego przez Walne Zgromadzenie

Santander Bank Polska (dawniej: Bank Zachodni WBK S.A.) informuje, że w dniu 23 kwietnia 2015 r. Walne Zgromadzenie przyjęło „Zasady ładu korporacyjnego dla podmiotów nadzorowanych”, wydane przez Komisję Nadzoru Finansowego w dniu 22 lipca 2014 r., w brzmieniu przyjętym do stosowania przez Zarząd i Radę Nadzorczą Santander Bank Polska.

Zasady ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych

Informacja o stosowaniu „Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych” wydanych przez Komisję Nadzoru Finansowego w dniu 22 lipca 2014 r.

Santander Bank Polska S.A. („Bank”) informuje, że Zarząd, Rada Nadzorcza oraz Zwyczajne Walne Zgromadzenie Banku podjęły stosowne uchwały w sprawie pełnego stosowania z dniem 1 stycznia 2015 r. „Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych”, wydanych przez Komisję Nadzoru Finansowego w dniu 22 lipca 2014 r. („Zasady”). Przyjmując Zasady, Bank miał na względzie wyrażony przez Komisję Nadzoru Finansowego cel Zasad, tj. zapewnienie wspólnych standardów ładu korporacyjnego wszystkich podmiotów nadzorowanych, a także nienaruszanie przez Zasady praw i obowiązków wynikających z przepisów prawa oraz zasadę proporcjonalności, wynikającą ze specyfiki działania Banku. Ponadto, Bank informuje, że w porządku obrad najbliższego Zwyczajnego Zgromadzenia Banku umieszczony zostanie punkt dotyczący przyjęcia Zasad.

Tekst Zasad znajduje się na stronie internetowej Komisji Nadzoru Finansowego pod adresem: https://www.knf.gov.pl/dla_rynku/regulacje_i_praktyka/zasady_ladu_korporacyjnego Uruchomi się w nowym oknie
Komitet Audytu i Zapewnienia Zgodności

David Hexter – Przewodniczący

Dominika Bettman

Danuta Dąbrowska

Jerzy Surma

Marynika Woroszylska-Sapieha

Komitet ds. Ryzyka

Jerzy Surma – Przewodniczący

Dominika Bettman

David Hexter

Adam Celiński

Komitet Nominacji

Marynika Woroszylska-Sapieha – Przewodnicząca

José Luís de Mora

Danuta Dąbrowska

David Hexter

Jerzy Surma

Komitet Wynagrodzeń

Danuta Dąbrowska – Przewodnicząca

José Luís de Mora

Marynika Woroszylska-Sapieha

Dominika Bettman
Kapitał zakładowy Santander Bank Polska wynosi 1 021 893 140 zł i jest podzielony na 102 189 314 akcji zwykłych na okaziciela o wartości nominalnej 10 zł każda.

Poszczególne serie akcji:
- 5.120.000 akcji zwykłych na okaziciela serii A,
- 724.073 akcje zwykłe na okaziciela serii B,
- 22.155.927 akcji zwykłych na okaziciela serii C,
- 1.470.589 akcji zwykłych na okaziciela serii D,
- 980.393 akcje zwykłe na okaziciela serii E,
- 2.500.000 akcji zwykłych na okaziciela serii F,
- 40.009.302 akcje zwykłe na okaziciela serii G (emisja akcji w związku z połączeniem Banku Zachodniego S.A. z Wielkopolskim Bankiem Kredytowym S.A. – 13 czerwca 2001 r.; emisja z wyłączeniem prawa poboru)
- 115.729 akcji zwykłych na okaziciela serii H (emisja akcji w związku z Programem Motywacyjnym w ramach warunkowego podwyższenia kapitału zakładowego – 10 lipca 2009 r.; emisja z wyłączeniem prawa poboru)
- 1.561.618 akcji zwykłych aa okaziciela serii I (emisja akcji objętych przez Europejski Bank Odbudowy i Rozwoju - 9 sierpnia 2012 r.; emisja z wyłączeniem prawa poboru)
- 18.907.458 akcji zwykłych na okaziciela serii J (akcje wyemitowane w związku z połączeniem z Kredyt Bank S.A. – 4 stycznia 2013 r.; emisja z wyłączeniem prawa poboru)
- 305.543 akcje zwykłe na okaziciela serii K (akcje wyemitowane w związku z realizacją Programu Motywacyjnego IV – 11 lipca 2014 r.; emisja z wyłączeniem prawa poboru)
- 5.383.902 akcje zwykłe na okaziciela serii L (akcje wyemitowane w związku z transakcją nabycia akcji Santander Consumer Bank S.A. – 18 lipca 2014 r.; emisja z wyłączeniem prawa poboru)
- 98.947 akcji zwykłych na okaziciela serii M (akcje wyemitowane w związku z realizacją Programu Motywacyjnego V – 3 sierpnia 2017 r.; emisja z wyłączeniem prawa poboru)
- 2.754.824 akcje zwykłe na okaziciela serii N (akcje wyemitowane w związku z przejęciem wydzielonej części Deutsche Bank Polska S.A. – 9 listopada 2018 r.; emisja z wyłączeniem prawa poboru)
- 101 009 akcji zwykłych na okaziciela serii O (akcje wyemitowane w związku z realizacją Programu Motywacyjnego VI – 25 września 2020 r.; emisja z wyłączeniem prawa poboru)
Dodatkowe informacje dotyczące emisji akcji są zamieszczone na stronie Akcje
Informacje na temat programów są zamieszczone na stronach poświęconych Walnym Zgromadzeniom w zakładkach:
1. W 2022 r. został wprowadzony Program Motywacyjny VII ustanowiony Uchwałą Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Banku nr 30 z dnia 27 kwietnia 2022 r.
  - ZWZ 2022
  - NWZ 2023
2. W 2020 r. zakończył się Program Motywacyjny VI wprowadzony na podstawie Uchwały nr 44 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia z dnia 17 maja 2017 r.
  - WZ 2017
  - WZ 2020
3. W 2017 r. zakończył się Program Motywacyjny V wprowadzony na podstawie Uchwały nr 4 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia z dnia 30 czerwca 2014 r.
  - NWZ|WZ 2014 - archiwum
  - WZ 2017 Uruchomi się w nowym oknie
Polityka dywidendowa Santander Bank Polska S.A. określa cele i reguluje kluczowe aspekty związane z wypłatą dywidendy.

Ogólnym założeniem polityki dywidendowej Banku jest stabilne realizowanie wypłat dywidend w długim horyzoncie czasowym, przy uwzględnieniu bieżących i przyszłych potrzeb kapitałowych Banku i Grupy Kapitałowej Santander Bank Polska S.A.

W standardowej sytuacji Bank wypłaca dywidendę w formie gotówki. Dopuszczalne jest działanie polegające na wypłacie dywidendy w papierach wartościowych (zgodnie z § 50 ust. 3 Statutu Banku).

Polityka dywidendowa Banku zakłada wypłaty dywidendy z zysku netto wypracowanego w danym roku obrotowym. Zysk netto Banku będący podstawą wypłaty dywidendy podlega badaniu i ocenie przez niezależnego audytora uprawnionego do badania sprawozdań finansowych Banku i Grupy Kapitałowej Santander Bank Polska S.A. Bank może również dokonać wypłaty dywidendy z niepodzielonego zysku z lat ubiegłych. W takim przypadku kieruje się również wytycznymi ustawy Prawo bankowe art. 129 ust. 3 zgodnie z którym przeznaczenie do podziału między akcjonariuszy kwoty przekraczającej zysk netto za ostatni rok obrotowy pomniejszony o niepokryte straty, akcje własne oraz kwoty, które nie mogą być przeznaczone na wypłatę dywidendy, wymaga zgody Komisji Nadzoru Finansowego.

Celem polityki dywidendowej jest optymalne kształtowanie struktury kapitałowej Banku i Grupy Kapitałowej Santander Bank Polska S.A. z uwzględnieniem zwrotu z kapitału i jego kosztu, potrzeb kapitałowych związanych z rozwojem, przy jednoczesnej konieczności zapewnienia odpowiedniego poziomu współczynników adekwatności kapitałowej (uwzględniających wymóg bufora połączonego). Ze względów strategicznych Bank utrzymuje wyższy poziom funduszy własnych niż wynikający z przyjętych minimalnych limitów kapitałowych. Na regulacyjne poziomy minimalne zostały nałożone dodatkowe bufory, w wysokości stosownie do akceptowalnego poziomu ryzyka oraz zapewniające utrzymanie wskaźników kapitałowych na poziomie umożliwiającym realizację celów dywidendowych.

Wypłatę dywidendy rekomenduje Zarząd Banku, w formie Uchawły, mając na uwadze zachowanie zasady ostrożnego zarządzania, z uwzględnieniem oceny nadwyżki kapitału powyżej akceptowalnych wskaźników kapitałowych, także w warunkach skrajnych, oraz koniecznej stopy reinwestowania zysku w celu realizacji planów strategicznych oraz utrzymania odpowiedniego poziomu zwrotu z aktywów i kapitałów

Bank realizuje politykę w zakresie wypłaty dywidendy, uwzględniając założenia polityki dywidendowej określane przez organy nadzoru oraz indywidualne rekomendacje i wytyczne skierowane do Banku przez Komisję Nadzoru Finansowego w zakresie możliwości wypłaty dywidendy z zysku wypracowanego w danym roku obrotowym oraz z zysków wypracowanych w latach poprzednich.

Zapewnienie równych szans i wspieranie równości płci na wszystkich poziomach jest priorytetem w Santander Bank Polska. Zagwarantowanie pełnej równości wynagrodzeń mężczyzn i kobiet jest jednym z kluczowych zobowiązań strategicznych.

W całej Grupie Santander, zgodnie z pojawiającymi się standardami, pomiar równości wynagrodzeń koncentruje się wokół dwóch koncepcji:

Gender Pay Gap (GPG)*

Wskaźnik ten mierzy różnicę w wynagrodzeniach niezależnie od charakteru pracy, w organizacji, firmie (ujęcie pionowe). Ma charakter strukturalny zarówno w wymiarze gospodarczym jak i społecznym i jest przez dziesięciolecia ukształtowany w ekonomii i gospodarce. Poziom tego wskaźnika jest pochodną, między innymi struktury organizacyjnej Banku, będącego bankiem sieciowym, obsługującym naszych klientów na terenie całego kraju. Zdecydowana większość pracowników to kobiety podczas, gdy na innych stanowiskach choćby związanych z technologiami informatycznymi większość pracowników to mężczyźni. Te przykłady pokazują z czego wynikają różnice pomiędzy średnimi wynagrodzeniami mężczyzn i kobiet w oderwaniu od rodzaju wykonywanej pracy.
Equal Pay Gap (EPG)

Wskaźnik ten porównuje wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, którzy pracują w takim samych jednostkach, lokalizacjach oraz posiadających tą samą kategorię zaszeregowania. Liczony jest jako średnia ważona z poszczególnych agregacji, gdzie jako agregację rozumiemy złączenie pionu, lokalizacji oraz kat. zaszeregowania, na którym pracuje co najmniej jedna kobieta lub co najmniej jeden mężczyzna. Na 31.12.2022 wskaźnik ten wyniósł 94,26%

Zmiana wskaźnika GPG będzie miała charakter ewolucyjny i będzie wynikała zarówno ze zmian organizacyjnych Banku jak również podejmowanych działań wspierających różnorodność i równe traktowanie, z których najważniejsze dotyczą:

Zwiększenia udziału kobiet w grupie wyższej kadry zarządzającej
Oferowania kobietom dedykowanych programów rozwojowych
Zachowanie równowagi w kontekście płci w procesach rekrutacyjnych i rozwojowych
Uwzględnianie odpowiedniej reprezentacji kobiet w planach sukcesji
Edukację pracowników w kontekście równego traktowania i inkluzywności

Dodatkowo naszą ambicją dla wskaźnika EPG jest zniwelowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wykonujących pracę na tych samych stanowiskach. W tym celu:

mamy określone roczne cele na zmniejszenie EPG w Banku,
uwzględniliśmy informację dotyczącą wskaźnika EPG w comiesięcznych HR Dashboardach przekazywanych menedżerom wraz z wykazem stanowisk na których występują różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz informacją o poziomie EPG per stanowisko w danej strukturze (o ile takie różnice występują).

Konkretne decyzje kadrowe podejmowane są z uwzględnieniem wpływu tych decyzji na EPG, w szczególności proces przeglądu wynagrodzeń i podwyżek wynagrodzeń umożliwia zniwelowanie różnic w wynagrodzeniach.

W oparciu o standardy korporacyjne oraz zalecenie Związku Banków Polskich ws. raportowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn Bank mierzy i kontroluje zarówno GPG jak i EPG.

Grupy pracowników	GPG na 31.12.2022 - bez uwzględnienia specyfiki stanowisk	EPG - na porównywalnych stanowiskach Według stanu na 31.12.2022
Wyższa kadra zarządzająca**	16,5%	Na porównywalnych stanowiskach kobiety zarabiały 94,26% tego co mężczyźni
Pozostali menedżerowie	21,5%
Pozostali pracownicy	29,5%

* bez Zarządu Banku dla którego Bank publikuje dedykowany raport o wynagrodzeniach.

** wyliczany według wskazówek Komitetu ds. ładu Korporacyjnego w zakresie stosowania zasad „DOBRYCH PRAKTYK SPÓŁEK NOTOWANYCH NA GPW 2021”

Informacja dotycząca zasad zmiany podmiotu uprawnionego do badania sprawozdań finansowych

W Banku obowiązuje Polityka powoływania audytora przyjęta uchwałą Rady Nadzorczej. Polityka odwołuje się do obowiązujących przepisów prawa oraz określa kryteria stosowane w procesie decyzyjnym.

Informacja dotycząca krajowego i zagranicznego holdingu bankowego

Bank jest podmiotem dominującym w Grupie Kapitałowej Santander Bank Polska S.A. i zgodnie z prawem bankowym tworzy holding bankowy krajowy z podmiotami powiązanymi, w tym z krajowym bankiem zależnym, tj. Santander Consumer Bank S.A. Jest też zarejestrowany jako holding bankowy zagraniczny z hiszpańskim Banco Santander S.A. jako pierwotnym podmiotem dominującym. W ramach ww. holdingów nie zawarto umów wsparcia finansowego, o których mowa w art. 141t ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Prawo bankowe.

Pełna struktura Grupy Kapitałowej Santander Bank Polska

Ostatnie wydarzenie
22.03.2021	Zwyczajnego Walnego Zgromadzenie
Następne wydarzenie
28.04.2021	Skonsolidowany raport kwartalny za I kwartał 2021 r.

Zobacz wszystkie

67,41%
Banco Santander S.A.
5,01%
Nationale-Nederlanden OFE
27,58%
Pozostali akcjonariusze

Raporty ESG Santander Bank Polska kompleksowo prezentują wpływ naszej organizacji na kwestie środowiskowe, społeczne i zarządcze. Wpisują się one w wymogi Komisji Europejskiej dotyczące ujawniania informacji niefinansowych związanych z oddziaływaniem na klimat, zasady UNEP FI – Principles for Responsible Banking i wybrane Cele Zrównoważonego Rozwoju zidentyfikowane jako strategiczne dla banku. Raporty uwzględniają też wskaźniki zdefiniowane przez „Wytyczne do raportowania ESG – Przewodnik dla spółek notowanych na GPW”, jak również prezentują własne, wewnętrzne wskaźniki efektywności. W ostatnich edycjach Raportu ESG wykorzystano najnowszą wersję międzynarodowego standardu Global Reporting Initiative (GRI).

Raport ESG Uruchomi się w nowym oknie

Santander Bank Polska promuje środowisko pracy, w którym różnorodność jest szanowana, ceniona i wykorzystywana jako atut. Zróżnicowany zespół pracowników stanowi o naszej przewadze konkurencyjnej, pozwala nam realizować nasze cele biznesowe i strategiczne oraz pozyskiwać i zatrzymywać talenty.

Chcemy budować inkluzywne i różnorodne środowisko pracy. Dążymy do zachowania równowagi płci na stanowiskach kierowniczych i w zarządzie oraz do wyrównywania różnic płacowych między mężczyznami i kobietami. Nasze działania skupiają się także na wspieraniu i promowaniu zatrudniania osób z niepełnosprawnością.

Ogólne zasady w zakresie Różnorodności i Integracji w Grupie Banku regulują poszczególne polityki, które:

wskazują konkretne cele stosowanej polityki różnorodności oraz sposoby ich realizacji;
odnoszą się również bezpośrednio do kadry zarządzającej Banku, tj. Zarządu, Rady Nadzorczej oraz kluczowych menedżerów;
uwzględniają wszystkie istniejące źródła różnorodności, zarówno te widoczne (płeć, rasa, wiek, niepełnosprawność, itp.), jak i niewidoczne (doświadczenie zawodowe i życiowe, wykształcenie, religia, wartości i przekonania, niepełnosprawność niewidoczna, orientacja seksualna, osobowość, itp.).

Powyższe ogólne zasady oparte są na przekonaniu Grupy Banku, że zarządzanie zgodnie z ideą Różnorodności i Integracji stanowi fundament transformacji kulturowej, strategicznej wizji i misji oraz wartości Grupy Banku. Są one również uwzględnione w strategii Odpowiedzialnej Bankowości.

Płeć	Kobiety	Mężczyzni
Rada Nadzorcza	4	6
Zarząd	1	8
Kluczowi menedżerowie	25	82
Wyższa kadra kierownicza	34	34

Wiek	30-40 lat	41-50 lat	51-60 lat	powyżej 60 lat
Rada Nadzorcza	-	2	5	3
Zarząd	-	4	5	-
Kluczowi menedżerowie	29	56	21	1
Wyższa kadra kierownicza	12	39	15	2

Staż	do 5 lat	6-10 lat	11-15 lat	16-20 lat	21-25 lat	powyżej 25 lat
Rada Nadzorcza	3	6	-	-	1	-
Zarząd	3	2	2	1	-	-
Kluczowi menedżerowie	22	16	28	18	9	1
Wyższa kadra kierownicza	19	5	3	15	12	-

Powyższe dane sporządzono według stanu na dzień 31.12.2020 r.

Informacja o udziale kobiet w kadrze zarządzającej Santander Bank Polska S.A.

Santander Bank Polska S.A. przykłada starań, aby w kadrze zarządzającej zapewniony był zrównoważony udział kobiet i mężczyzn. Na dzień 1 lutego 2021 r. w Radzie Nadzorczej zasiadały cztery kobiety, natomiast w Zarządzie jedna.

Polityka różnorodności w składzie Zarządu

Polityka oceny odpowiedniości Członków Rady Nadzorczej (regulująca m. in. kwestie różnorodności)