Adekwatność kapitałowa
Strategia informacyjna
2020
2019
2018
2017
2016
2015-2007
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
Informacja w zakresie adekwatności kapitałowej AIB
2007
Generalny kodeks postępowania
Santander Bank Polska S.A. stosuje standardy etyczne spisane w Generalnym Kodeksie Postępowania. Nowy Kodeks reguluje podstawowe normy zachowań i stanowi istotny element kultury organizacyjnej. Bank przy podejmowaniu decyzji biznesowych, kieruje się nie tylko wymogami prawa, oczekiwaniem regulatorów, ale także przyjętymi standardami etycznymi.
Kodeks etyki bankowej
Ład korporacyjny
Zasady Ładu Korporacyjnego
Aktualna ocena stosowania Zasad Ładu Korporacyjnego(PDF)
Załącznik do uchwały 9/2013 (PDF)
Załącznik do uchwały 142/2011 (PDF)
Załącznik do uchwały 64/2010 (PDF)
Załącznik do uchwały 87/2007 (PDF)
Przyjęcie Zasad ładu korporacyjnego przez Walne Zgromadzenie
Bank Zachodni WBK S.A. informuje, że w dniu 23 kwietnia 2015 r. Walne Zgromadzenie przyjęło „Zasady ładu korporacyjnego dla podmiotów nadzorowanych”, wydane przez Komisję Nadzoru Finansowego w dniu 22 lipca 2014 r., w brzmieniu przyjętym do stosowania przez Zarząd i Radę Nadzorczą Banku Zachodniego WBK S.A.
Zasady ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych
Informacja o stosowaniu „Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych”
wydanych przez Komisję Nadzoru Finansowego w dniu 22 lipca 2014 r.
Bank Zachodni WBK S.A. („Bank”) informuje, że Zarząd i Rada Nadzorcza Banku podjęły stosowne uchwały w sprawie pełnego stosowania z dniem 1 stycznia 2015 r. „Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych”, wydanych przez Komisję Nadzoru Finansowego w dniu 22 lipca 2014 r. („Zasady”). Przyjmując Zasady, Bank miał na względzie wyrażony przez Komisję Nadzoru Finansowego cel Zasad, tj. zapewnienie wspólnych standardów ładu korporacyjnego wszystkich podmiotów nadzorowanych, a także nienaruszanie przez Zasady praw i obowiązków wynikających z przepisów prawa oraz zasadę proporcjonalności, wynikającą ze specyfiki działania Banku. Ponadto, Bank informuje, że w porządku obrad najbliższego Zwyczajnego Zgromadzenia Banku umieszczony zostanie punkt dotyczący przyjęcia Zasad. Tekst Zasad znajduje się na stronie internetowej Komisji Nadzoru Finansowego pod adresem - http://www.knf.gov.pl/Images/Zasady_ladu_korporacyjnego_22-07-2014_tcm75-38575.pdf
Dobre praktyki
Bank Zachodni WBK S.A. informuje, że w dniu 20 kwietnia 2016 r. Walne Zgromadzenie przyjęło „Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2016” wydane przez Giełdę Papierów Wartościowych, w brzmieniu przyjętym do stosowania przez Zarząd i Radę Nadzorczą Banku Zachodniego WBK S.A.
Bank Zachodni WBK S.A. („Bank”) informuje, że Zarząd i Rada Nadzorcza Banku podjęły stosowne uchwały w sprawie przyjęcia treści "Dobrych Praktykach Spółek Notowanych na GPW 2016" wydanych przez Giełdę Papierów Wartościowych Uchwałą Nr 26/1413/2015 Rady Nadzorczej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. z dnia 13 października 2015 r.
Bank informuje, że w porządku obrad najbliższego Zwyczajnego Zgromadzenia Banku zostanie umieszczony punkt dotyczący przyjęcia rekomendacji i zasad szczegółowych zawartych w Dobrych Praktykach 2016.
Treść Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW 2016 dostępna jest pod linkiem: Dobre Praktyki 2016.
Pozostałe ogłoszenia wymagane przez prawo
Polityka Różnorodności
Santander Bank Polska promuje środowisko pracy, w którym różnorodność jest szanowana, ceniona i wykorzystywana jako atut. Zróżnicowany zespół pracowników stanowi o naszej przewadze konkurencyjnej, pozwala nam realizować nasze cele biznesowe i strategiczne oraz pozyskiwać i zatrzymywać talenty.
Chcemy budować inkluzywne i różnorodne środowisko pracy. Dążymy do zachowania równowagi płci na stanowiskach kierowniczych i w zarządzie oraz do wyrównywania różnic płacowych między mężczyznami i kobietami. Nasze działania skupiają się także na wspieraniu i promowaniu zatrudniania osób z niepełnosprawnością.
Ogólne zasady w zakresie Różnorodności i Integracji w Grupie Banku regulują poszczególne polityki, które:
- wskazują konkretne cele stosowanej polityki różnorodności oraz sposoby ich realizacji;
- odnoszą się również bezpośrednio do kadry zarządzającej Banku, tj. Zarządu, Rady Nadzorczej oraz kluczowych menedżerów;
- uwzględniają wszystkie istniejące źródła różnorodności, zarówno te widoczne (płeć, rasa, wiek, niepełnosprawność, itp.), jak i niewidoczne (doświadczenie zawodowe i życiowe, wykształcenie, religia, wartości i przekonania, niepełnosprawność niewidoczna, orientacja seksualna, osobowość, itp.).
Powyższe ogólne zasady oparte są na przekonaniu Grupy Banku, że zarządzanie zgodnie z ideą Różnorodności i Integracji stanowi fundament transformacji kulturowej, strategicznej wizji i misji oraz wartości Grupy Banku. Są one również uwzględnione w strategii Odpowiedzialnej Bankowości.
| Płeć | Kobiety | Mężczyzni |
| Rada Nadzorcza | 4 | 6 |
| Zarząd | 1 | 8 |
| Kluczowi menedżerowie | 13 | 48 |
| Wyższa kadra kierownicza | 34 | 34 |
| Wiek | 30-40 lat | 41-50 lat | 51-60 lat | powyżej 60 lat |
| Rada Nadzorcza | - | 2 | 5 | 3 |
| Zarząd | - | 4 | 5 | - |
| Kluczowi menedżerowie | 7 | 40 | 13 | 1 |
| Wyższa kadra kierownicza | 12 | 39 | 15 | 2 |
| Staż | do 5 lat | 5-10 lat | 10-15 lat | 15-20 lat | 20-25 lat | powyżej 25 lat |
| Rada Nadzorcza | 2 | 6 | - | 2 | - | - |
| Zarząd | 3 | 2 | 2 | 1 | - | 1 |
| Kluczowi menedżerowie | 12 | 10 | 8 | 11 | 10 | 10 |
| Wyższa kadra kierownicza | 19 | 5 | 3 | 15 | 14 | 12 |
Udział kobiet w zarządzaniu
Informacja o udziale kobiet w kadrze zarządzającej Santander Bank Polska S.A.
Santander Bank Polska S.A. przykłada starań, aby w kadrze zarządzającej zapewniony był zrównoważony udział kobiet i mężczyzn. Na dzień 1 lutego 2021 r. w Radzie Nadzorczej zasiadały cztery kobiety, natomiast w Zarządzie jedna.
Informacja w zakresie prognozowanych kosztów programu motywacyjnego V
Całkowity koszt Programu V oszacowany został na poziomie 57 mln złotych. Oszacowanie nastąpiło w oparciu o pierwotną liczbę uczestników oraz początkową wycenę korzyści dla osób uprawnionych. Koszty zostaną rozłożone na okres 3 lat funkcjonowania programu. Ich faktyczna wartość w danym okresie sprawozdawczym zależeć będzie od faktycznej liczby osób uprawnionych oraz od oceny realizacji przesłanek określonych w regulaminie programu.
Program V został przyjęty uchwałą Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia w dniu 30.06.2014.
Informacja dotycząca zasad zmiany podmiotu uprawnionego do badania sprawozdań finansowych
W Banku obowiązuje Polityka powoływania audytora przyjęta uchwałą Rady Nadzorczej. Polityka odwołuje się do obowiązujących przepisów prawa oraz określa kryteria stosowane w procesie decyzyjnym.
Materiały informacyjne na temat strategii Banku
Informacje na temat strategii biznesowej Banku stanowią część Raportu Odpowiedzialnego Biznesu.
Pytania akcjonariuszy skierowane do zarządu w trybie art. 428 § 1 lub § 6 Kodeksu spółek handlowych wraz z odpowiedziami.
Polityka informacyjna
Statut i akty korporacyjne
Informacja o transakcjach z podmiotami powiązanymi
Santander Bank Polska S.A. informuje, że od dnia wejścia w życie przepisów Rozdziału 4b ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych, nie zawarł transakcji istotnej z podmiotem powiązanym, o której mowa we wskazanych wyżej przepisach.