Do wypełnienia wniosku będą Ci potrzebne:

  • dane oraz jeden z numerów identyfikacyjnych Twojej firmy (NIP, KRS, REGON);
  • plik z umową o zarządzanie PPK, jeśli została ona wcześniej podpisana w formie papierowej;
  • dane osób z Twojej firmy uprawnionych do: administrowania serwisem PPK, składania zleceń i zawarcia umowy o prowadzenie PPK;
  • decyzja o tym, czy Twoja firma będzie odprowadzała dodatkowe wpłaty dla pracowników i jeśli tak, to w jakiej wysokości;
  • dane osób kontaktowych oraz uprawnionych do zawarcia umowy;
  • plik z dokumentem potwierdzającym umocowanie do zawarcia umowy.
Zawarcie umowy o zarządzanie PPK - Krok po kroku
4 Styczeń 2021 r.
107.6 kB
PDF
pl_PL
Pobierz

 

PPK w Santander TFI – skontaktuj się z nami

Chcesz wdrożyć PPK, ale masz dodatkowe pytania lub potrzebujesz wsparcia? Nasz ekspert PPK skontaktuje się z Tobą

Imię i nazwisko:
Numer telefonu:
Treść:
Wyślij

Co dalej? Jak wygląda proces zawarcia umowy o zarządzanie PPK?

1

Krok 1. Wypełnienie wniosku online

Wypełnij wniosek zawarcia umowy o zarządzanie PPK w Santander TFI S.A.

2

Krok 2. Weryfikacja wniosku przez instytucję finansową

Santander TFI weryfikuje poprawność Twojego wniosku

3

Krok 3. Wysyłka umowy o zarządzanie PPK

Umowa zostaje potwierdzona – na adres/adresy e-mail administratorów PPK w Twojej firmie zostają wysłane:

  • list powitalny
  • umowa o zarządzanie PPK wraz z załącznikami
  • dostęp (login i jednorazowe hasło) do serwisu PPK dla pracodawcy wraz z instrukcją obsługi serwisu
  • polityka informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych

Nie lubisz być zaskakiwany? Już teraz poznaj szczegóły wszystkich obowiązkowych etapów wdrożenia PPK w Twojej firmie

Wszystkie kroki i formalności związane z pełnym wdrożeniem PPK w swojej firmie zrealizujesz online. Zapoznaj się z harmonogramem – pamiętaj, że zgodnie z ustawą o PPK obowiązują Cię konkretne terminy związane z wdrożeniem PPK.

Harmonogram wdrożenia PPK w firmie 20-249 pracowników
4 Styczeń 2021 r.
235.0 kB
PDF
pl_PL
Pobierz
Harmonogram wdrożenia PPK w firmie poniżej 20 pracowników
4 Styczeń 2021 r.
254.2 kB
PDF
pl_PL
Pobierz
 
Harmonogram wdrożenia PPK w sektorze finansów publicznych
4 Styczeń 2021 r.
245.2 kB
PDF
pl_PL
Pobierz

 

Dlaczego PPK w Santander TFI?

Ponad 383 000 000 zł

Wieloletnie doświadczenie w tworzeniu i zarządzaniu Pracowniczymi Programami Emerytalnymi (od 2001 r.) oraz Indywidualnymi Kontami Emerytalnymi (od 2004 r.) – wartość aktywów zgromadzonych w IKE prowadzonym w Santander TFI wynosi ponad 383 mln zł.*

  • 1998

    Ponad 20 lat na rynku funduszy inwestycyjnych.

  •  

    Jeden z największych i najbardziej doświadczonych zespołów zarządzających na polskim rynku.

  • 16 mld zł

    Aktywa pod zarządzaniem o wartości niemal 16 mld zł.*

  • 140 000

    Zaufanie ponad 140 tys. Klientów.

*Stan na 30.11.2020 r.

Treści zawarte w serwisie Santander.pl/PPK zostały przygotowane na podstawie Ustawy z dnia 4 października 2018 roku o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), mają charakter wyłącznie informacyjny i są aktualne na dzień ich zamieszczenia w serwisie. Treści te nie stanowią porady prawnej, finansowej, czy podatkowej, nie zastępują obowiązujących przepisów prawa i każdorazowo powinny być interpretowane oraz stosowane z uwzględnieniem aktualnie obowiązujących przepisów prawa.

Wartość aktywów netto subfunduszy funduszu Santander PPK SFIO może cechować się dużą zmiennością ze względu na skład portfela inwestycyjnego. Subfundusze mogą inwestować więcej niż 35% aktywów w papiery wartościowe emitowane, gwarantowane lub poręczane przez Skarb Państwa lub NBP.

Dane finansowe Santander PPK SFIO, opis czynników ryzyka oraz informacje na temat uczestnictwa w funduszu znajdują się w prospekcie informacyjnym funduszu Santander PPK SFIO dostępnym w języku polskim na Santander.pl/TFI.

Prezentowane dane dotyczą zmian wartości jednostek uczestnictwa subfunduszy funduszu Santander PPK SFIO w podanych okresach, są danymi historycznymi i nie stanowią gwarancji uzyskania podobnych wyników w przyszłości. Wyniki te nie uwzględniają ewentualnego opodatkowania Uczestników oraz ponoszonych przez nich opłat.

Subfundusze nie gwarantują realizacji założonego celu inwestycyjnego ani uzyskania określonego wyniku inwestycyjnego. Przed podjęciem decyzji inwestycyjnej Uczestnik powinien wziąć pod uwagę opłaty związane z danym funduszem oraz uwzględnić ewentualne opodatkowanie zysku. Uczestnik musi liczyć się z możliwością utraty przynajmniej części wpłaconych środków.

Przedstawione informacje nie stanowią oferty w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego i mają wyłącznie charakter informacyjny.