Join PPK with
Santander TFI

More

Are you a PPK administrator?

Do you want to learn how to manage PPK in your company? Contact us and we'll organise a free webinar to discuss the topics you're interested in.

More

PPK – information for employers.

Find out what’s important for you as an employer. Watch the animation.

YouTube

Benefits of running PPK for employers and employees

Employer

  • PPK as an additional element of building an attractive package of benefits offered by the employer (e.g. introducing additional contributions for employees after a specified period of employment, in addition to the basic (mandatory) contribution of 1.5%).
  • The employer's costs related to funding contributions to PPK are tax-deductible expenses.
  • Contributions funded by the employer are not included in the remuneration that forms the base for determining the amount of mandatory contributions to pension and disability insurance.

Employee

  • Additional savings after reaching the age of 60 (an employee enrolling in PPK at the age of 20, with a gross monthly salary of PLN 5,000, can accumulate over PLN 295,000*).
  • Investing capital in line with the investment strategy matching the age of the employee and subject to change later.
  • Funds within PPK are treated as private, unlike those accumulated for retirement within ZUS and OFE.
  • No tax** when withdrawing funds from PPK after the employee turns 60.
  • Inheritance of funds accumulated in PPK is not subject to inheritance and donation tax.

* After 40 years of saving, assuming an appropriate rate of return (however, the fund does not guarantee achieving a specific investment result) – calculations made using the PPK calculator from the website https://www.santander.pl/ppk/kalkulator-ppk. Calculation assumptions: age at PPK enrolment – 20 years, employee’s gross salary – PLN 5,000, basic mandatory employee contribution – 2%, basic mandatory employer contribution – 1.5%, 0% additional contribution from both employee and employer, saving in PPK until reaching the age of 60, projected average annual investment return during the investment period – 3.5%, projected annual return during the withdrawal period – 2.75%, projected annual salary growth – 2.8%, management costs – 0.50% (including no more than 0.10% performance fee).

** The 19% capital gains tax (as specified in Article 30a(1)(11b) of the PIT Act) will not be charged in the case of withdrawals after the employee reaches the age of 60, assuming that:

  • 25% of the funds are withdrawn as a lump sum and the remaining 75% in at least 120 monthly instalments;
    or
  • 100% of funds are withdrawn in at least 120 monthly instalments.

Changing these assumptions (reducing the number of instalments or withdrawing the entire amount in a lump sum) will result in the need to charge the capital gains tax from the employee. Pursuant to Article 30a(13) of the PIT Act, the taxable income will be determined as the amount withdrawn from the redemption of participation units, reduced by the expenses incurred for the acquisition of those redeemed units.

PPK administration agreement – participants

Every employer implementing PPK is obliged to enrol their employees in the Plan (subject to exceptions provided for in the PPK Act). Depending on the employee’s age, this enrolment is either mandatory or carried out at the employee’s individual request.

Employee age PPK enrolment (conclusion of the PPK administration agreement for and on behalf of the employee)
18 years or older but under 55 Automatic enrolment in PPK (until the employee turns 55)
55 years or older but under 70 At the request of an employee aged 55 years or older but under 70
70 years or older Employees aged 70 or older cannot be enrolled in PPK

PPK contributions

PPK contributions (by employer and employee) are amounts calculated based on the gross salary of a given employee. The amount of the basic and additional contribution is as follows:

Contribution* Employer Employee
Basic – mandatory 1.5% 2%**
Additional – voluntary up to 2.5% up to 2%

 

Additional contributions from public funds (Labour Fund)
  • PLN 250 welcome contribution (if the employee has been saving under PPK for at least three months).
  • PLN 240 annual contribution (after meeting the terms specified in the PPK Act).

* Contributions are calculated based on remuneration that constitutes the basis for calculating pension and disability insurance contributions, as defined in the Act of 13 October 1998 on the Social Insurance System. This excludes the contribution base for individuals on parental leave or receiving maternity benefits. The contribution base is not subject to the earnings cap mentioned in Article 19(1) of the Act.

** Basic contribution financed by the employee may amount to less than 2% of the remuneration, but not less than 0.5% of the remuneration, if the employee’s remuneration from different sources in a given month does not exceed the amount equal to 1.2x of the minimum wage.

Employer obligations related to PPK

Both before and after implementing PPK, as an employer, you are required to fulfil several important obligations.

Before and at the time of implementation of PPK

  • Include the additional cost of PPK contributions in financial plans.
  • Select (upon consultation with the company’s trade union, or in its absence, with employee representatives) and conclude a PPK management agreement with a financial institution authorised to offer PPK (the list of institutions is available on the PFR portal), as well as conclude a PPK administration agreement for and on behalf of your employees.
  • Set up the parameters of the PPK administrative portal provided by the financial institution.
  • Adapt the HR and payroll system.
  • Determine the list of employees enrolled in PPK.
  • Ensure funding of contributions to employees’ PPK accounts after concluding the PPK administration agreement.

After implementing PPK

  • Timely and correctly calculate and transfer PPK contributions.
  • Administer the PPK documentation.
  • Ensure or provide the opportunity for employees to make instructions within PPK.
  • Provide specific and timely information related to PPK to employees and the financial institution with which you have signed PPK management and administration agreements.
  • Ensure compliance with the deadline for resuming contributions for a given employee to PPK if he/she has previously opted out (re-enrolment in PPK occurs every 4 years).

How are the funds accumulated in PPK invested?

Funds from PPK contributions are invested in funds matching the age of a given employee, i.e., target-date funds. In accordance with the PPK Act, the investment policy of target-date funds is designed to reduce investment risk as the participant approaches the age of 60. Knowing exactly the investment horizon (the employee’s 60th birthday), it is possible to initially allocate a larger portion of assets to equities and then, as the employee approaches the age of 60, invest an increasing share of the assets in debt instruments, which are characterised by lower investment risk.

Target-date fund allocation: Equity part (e.g. shares) Debt part (e.g. bonds)
from fund inception up to 20 years before the target date 60 – 80% 20 – 40%
20 years before the target date 40 – 70% 30 – 60%
10 years before the target date 25 – 50% 50 – 75%
5 years before the target date 10 – 30% 70 – 90%
starting from the target date max. 15% min. 85%


Investing involves risk. Santander PPK SFIO subfunds do not guarantee achievement of the intended investment objective or specific returns. Participants must be aware of the possibility of losing at least part of the contributed funds. When investing in investment funds, the participant purchases the units of those funds and not the underlying assets that the fund itself invests in.

Santander PPK SFIO subfunds are exposed to risks related mainly to fluctuations in market interest rates, credit risk, liquidity risk and share price fluctuations.

Before making any investment decisions, please read the fund's prospectus, which includes a full list of risks.

Target-date funds offered by Santander TFI

As part of Santander PPK SFIO, PPK participants are offered 9 target-date subfunds. Their characteristics are available on dedicated subpages after clicking on the name of the subfund.

PPK w Santander TFI – dlaczego warto?

  • 9 subfunduszy zdefiniowanej daty dla uczestników.
  • 0% opłaty za zamianę (zmianę alokacji inwestycji), niezależnie od liczby wykonanych zamian.
  • Nie więcej niż 0,4% opłaty stałej za zarządzanie - szczegóły w tabeli poniżej.
  • Nie więcej niż 0,1% opłaty za osiągnięty wynik tzw. success fee.
  • Brak dodatkowych opłat dla pracodawcy i pracownika za dostęp do dedykowanych serwisów PPK online i infolinii.
  • Zadbaj o swoje bezpieczeństwo finansowe – sprawdź informacje o PPK na portalu PFR - mojeppk.pl Uruchomi się w nowym oknie.

Niższe opłaty za zarządzanie w subfunduszach Santander PPK SFIO – obniżenie stawek następuje od początku roku, w którym dany subfundusz osiągnie zdefiniowaną datę:

Okres Stawka opłaty za zarządzanie
Od Do Santander
PPK 2025		 Santander
PPK 2030		 Santander
PPK 2035		 Santander
PPK 2040		 Santander
PPK 2045		 Santander
PPK 2050		 Santander
PPK 2055		 Santander
PPK 2060		 Santander
PPK 2065
01.01.2021 31.12.2024 0,40% 0,40% 0,40% 0,40% 0,40% 0,40% 0,40% 0,40% 0,40%
01.01.2025 31.12.2029 0,30% 0,32% 0,35% 0,35% 0,35% 0,35% 0,35% 0,35% 0,35%
01.01.2030 31.12.2034 0,20% 0,30%
01.01.2035 31.12.2039 0,20% 0,30%
01.01.2040 31.12.2044 0,20% 0,30%
01.01.2045 31.12.2049 0,20% 0,30%
01.01.2050 31.12.2054 0,20% 0,30%
01.01.2055 31.12.2059 0,20% 0,30%
01.01.2060   0,20% 0,30%

Więcej informacji o opłatach w Santander PPK SFIO

Co nas wyróżnia?

  • Ponad 25 lat na rynku funduszy inwestycyjnych.
  • Jeden z największych i najbardziej doświadczonych zespołów zarządzających na polskim rynku (licencjonowani doradcy inwestycyjni, posiadacze certyfikatów CFA i ESG Investing od CFA Institute).
  • Duże aktywa – zarządzanie aktywami o wartości 28 mld zł.*
  • Zaufanie niemal 260 tys. Klientów.
  • Wieloletnie doświadczenie w tworzeniu i zarządzaniu Pracowniczymi Programami Emerytalnymi (od 2001 r.), Indywidualnymi Kontami Zabezpieczenia Emerytalnego (od 2023 r.) oraz Indywidualnymi Kontami Emerytalnymi (od 2004 r.) – wartość aktywów zgromadzonych w IKE prowadzonym w Santander TFI wynosi ponad 700 mln zł.

*Stan na 20 sierpnia 2025

Fundusze Santander TFI są doceniane na rynku



  • Dobra Marka

    Dobra Marka - Jakość, Zaufanie, Renoma
    I miejsce w kategorii Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych
    2022, 2023, 2024, 2025
    Marka XV-lecia
    Super Marka 2025 – Jakość, Zaufanie, Renoma



  • Konsumencki Lider Jakości

    I miejsce w kategorii
    Firmy obsługujące PPK
    2021, 2022, 2023, 2024, 2025



  • Efektywna Firma
    Brylant Polskiej Gospodarki

    Nagroda przyznawana przez Portal Przedsiębiorców "Europejska Firma" i Instytut Europejskiego Biznesu
    2022



  • Laur Konsumenta

    Złote godło
    2025

    Brązowe godło
    2020

    Laur Konsumenta Grand Prix 2024



  • Alfy Analiz Online

    31 wyróżnień Alfa w latach:
    2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2023

    8 nagród Alfa w latach:
    2013, 2015, 2017, 2018, 2022, 2023



  • Złote Portfele"Parkietu"

    9 Złotych Portfeli dla najlepszych zarządzających
    2005, 2006, 2012, 2014, 2018

    2 miejsce w kategorii najlepszy fundusz akcji zagranicznych 2019 roku dla Santander Prestiż Technologii i Innowacji



  • Orły "Wprost"

    Nagroda dla Santander TFI w kategorii Lider Biznesu
    2020



  • Ranking "Rzeczpospolitej"

    Tytuł najlepszego TFI - podium
    2003, 2004, 2005, 2006, 2017



  • Ranking "Pulsu Biznesu"

    2 tytuły Funduszu Roku
    2009, 2012

Jesteśmy częścią Grupy Santander

  • 200 651

    Liczba pracowników
    w Grupie Santander

  • 8 700

    Liczba
    oddziałów

  • 157 000 000

    Liczba
    Klientów

  • 3

    Liczba kontynentów, na
    których działa
    Grupa Santander

  • Marka rozpoznawalna na całym świecie, a przede wszystkim na kluczowych rynkach, na których Grupa Santander prowadzi działalność (Hiszpania, Wielka Brytania, Polska, Portugalia, Niemcy, Chile, Argentyna, Brazylia, Stany Zjednoczone, Meksyk).
  • Jedna z największych grup finansowych na świecie i najsilniejsza instytucja finansowa w Europie pod względem kapitalizacji rynkowej.
  • Jedna z najbardziej efektywnych i stabilnych Grup bankowych na świecie, ze wskaźnikami oraz wynikami wzrostu biznesu znacznie powyżej średnich dla sektora bankowego.
  • W roku 2021 magazyn The Banker uznał Banco Santander Bankiem Roku w obu Amerykach, Portugalii, Argentynie, Brazylii i Chile.
  • W 2021 roku Euromoney uznał Santander za Najlepszy Bank pod względem Integracji Finansowej w swoim „Global Awards for Excellence 2021”, podkreślając wysiłki grupy na rzecz zwiększenia dostępności usług finansowych. Co więcej, Santander otrzymał wyróżnienie Najlepszy Bank w Portugalii, Argentynie i Chile oraz Najlepszy Bank Inwestycyjny w Portugalii i Meksyku, a także Najlepszy Bank Cyfrowy w Europie Zachodniej.

Infolinia PPK: 22 35 54 673

Telefoniczna obsługa uczestników PPK i pracodawców jest prowadzona od poniedziałku do piątku (we wszystkie dni, w które odbywa się sesja na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie S.A.) w godzinach 9:00 - 17:00. Koszt połączenia zgodny z cennikiem danego operatora.

Formularz

Materiał jest prezentowany w celach marketingowych, nie stanowi umowy ani nie jest dokumentem informacyjnym wymaganym na mocy przepisów prawa.

Materiał nie powinien być wyłączną podstawą podejmowania decyzji inwestycyjnych.

Treści zawarte na tej podstronie zostały przygotowane na podstawie Ustawy z dnia 4 października 2018 roku o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) i są aktualne na dzień ich zamieszczenia w serwisie. Treści te nie stanowią porady prawnej, finansowej, czy podatkowej, nie zastępują obowiązujących przepisów prawa i każdorazowo powinny być interpretowane oraz stosowane z uwzględnieniem aktualnie obowiązujących przepisów prawa.

Wartość aktywów netto subfunduszy funduszu Santander PPK SFIO może cechować się dużą zmiennością ze względu na skład portfela inwestycyjnego. Niektóre subfundusze mogą inwestować więcej, niż 35% aktywów w papiery wartościowe emitowane, gwarantowane lub poręczane przez Skarb Państwa lub NBP.

Korzyściom wynikającym z inwestowania w jednostki uczestnictwa towarzyszą również ryzyka. Opis czynników ryzyka, dane finansowe oraz informacje na temat opłat znajdują się w prospektach informacyjnych, dokumentach zawierających kluczowe informacje oraz tabelach opłat dostępnych w języku polskim na Santander.pl/TFI/dokumenty. Streszczenie praw inwestorów znajduje się w prospekcie informacyjnym (Rozdział III, pkt 4).

Fundusze nie gwarantują realizacji założonego celu inwestycyjnego ani uzyskania określonego wyniku inwestycyjnego, a przyszłe wyniki podlegają opodatkowaniu, które zależy od sytuacji osobistej każdego inwestora i które może ulec zmianie w przyszłości. Przed podjęciem decyzji inwestycyjnej uczestnik powinien wziąć pod uwagę opłaty związane z subfunduszem oraz uwzględnić ewentualne opodatkowanie zysku. Uczestnik musi liczyć się z możliwością straty przynajmniej części wpłaconych środków.

Inwestując w fundusze inwestycyjne uczestnik nabywa jednostki uczestnictwa tych funduszy, a nie aktywa bazowe będące przedmiotem inwestycji samego funduszu.